The personel.ru
Новости
Новые тесты по персоналу, тесты по оценке сотрудников и компьютерные методы исследования личности.
 
Методы изучения личности при приеме на работу

Позволяя обнаружить личностные составляющие, методы изучения личности при приеме на продолжают быть самостоятельным эффективным средством диагностики. Все описанные методы изучения личности при приеме на работу в электронном и листовом вариантах представлены в этой архивной части материалов. Комплект методов изучения личности при приеме на работу...

Распределение существующих опросов на обобщенные и специализированные, позволяет решить задачи любой степени трудности.

КОМПЬЮТЕРНЫЕ ВЕРСИИ МЕТОДОВ ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В сегодняшнее время использование электронных методов изучения личности при приеме на работу необходимо для достоверного измерения и минимизирования опасности возникновения ошибочной характеристики. Многофакторное тестирование основывается на использовании ведущих методов изучения личности при приеме на работу: MМPI 2, Р.Кеттела SРFQ, CMИЛ и другие. Данными методами изучения личности при приеме на работу предпочтительнее воспользоваться с целью обычного определения или экспресс оценки клиента. Но для решения задач дополнительной психоконсультации или корректирующего исследования в противоположность, используются специально-направленные методы изучения личности при приеме на работу.

Например, методики: EPQ Айзенка, Ч.Д.Спилбергера, CАН, УCК, А.Баса-Дарки находятся в данной группе. Взаимодополнение этих направлений отобранных тестов позволяет расчитывать на более качественные данные.

С Уважением, администрация интернет сайта

 
 
(C) 2013 Все права защищены
Internet: thepersonel.ru ][ E-mail: contact@thepersonel.ru