The personel.ru
Новости
Новые тесты по персоналу, тесты по оценке сотрудников и компьютерные методы исследования личности.
 
Методы изучения личности при приеме на работу

Давая раскрывать личностные составляющие, методы изучения личности при приеме на должны быть незаменимым практическим механизмом тестовых процедур. Многие нужные методы изучения личности при приеме на работу в автоматизированном и листовом версиях укомплектованы в данной подборке материалов. Комплект методов изучения личности при приеме на работу...

По соотношению предусмотренных возможностей и фактической сложности, любая область работы с тестами разбивается на общую и специальную.

КОМПЬЮТЕРНЫЕ ВЕРСИИ МЕТОДОВ ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Сейчас получение данных компьютеризированных методов изучения личности при приеме на работу основополагающий компонент надежного тестирования и сокращения возможности получения ошибок. Многофакторные методики MМРI II, CРI, МПВ Л.Сонди и 16 ФЛО Кетелла относятся к достаточно известным методам изучения личности при приеме на работу. К описанным методам изучения личности при приеме на работу прибегают при коллективном, в том числе обязательном диагностическом сеансе группы личностных свойств и качеств. Хотя для решения задач контрольной консультации или объемного тестирования в противоположность, доминируют специализированные методы изучения личности при приеме на работу.

Кстати, методики: ЕРI Г.Айзенка, Ч.Спилбергера-Л.Ханина, САH, УСК, А.Баса-А.Дарки обозначены в такой группе. На современном этапе в реальной практике нужно применять обе группы, по-скольку это дает возможность использовать дополнительные возможности.

С Уважением, администрация интернет сайта

 
 
(C) 2015 Все права защищены
Internet: thepersonel.ru ][ E-mail: help@thepersonel.ru