The personel.ru
Новости
Новые тесты по персоналу, тесты по оценке сотрудников и компьютерные методы исследования личности.
 
Методы изучения личности при приеме на работу

Как самостоятельный блок исследования, такие методы дают оценить необходимые личностно-формирующие черты и направленность. Далее в базе предлагаются все методы изучения личности при приеме на работу для профессиональной диагностической работы в бланковом и автоматизированных формах. Комплект методов изучения личности при приеме на работу...

В основном, любые освоенные ориентиры работы с инструментами тестирования разделяются на многофакторные и специально-ориентированные.

КОМПЬЮТЕРНЫЕ ВЕРСИИ МЕТОДОВ ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Для значительного снижения процента расчетных ошибок, сейчас опираются на компьютерные методы изучения личности при приеме на работу. Многоаспектные анкетные методы MМРI 2, СPI, MПB Сонди и 16ФЛ Р.Кэттела относят к наиболее популярным методам изучения личности при приеме на работу. К похожим методам изучения личности при приеме на работу можно обратиться базовом, или универсальном диагностическом сеансе сразу нескольких личностных свойств и качеств. А при проведении контрольной оценки и частного исследования противоположно, доминируют специальные методы изучения личности при приеме на работу.

К таким относят, например, тесты: Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, Б.Баса, ДМO Лери, КОТ и т.д. Взаимодействие двух подклассов структурированных тестовых техник даёт расчитывать на гораздо более надежные данные.

С Уважением, администрация интернет сайта

 
 
(C) 2015 Все права защищены
Internet: thepersonel.ru ][ E-mail: help@thepersonel.ru